” Työnohjaus on työhön liittyvien kysymysten, kokemusten, tunteiden ja toimintatapojen tarkastelua ja jäsentämistä.”

Työnohjauksella mahdollistetaan esimerkiksi työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukeminen, työn laadun ja vaikuttavuuden kehittyminen ja työntekemisen tapojen jäsentyminen. Työnohjauksessa dialoginen keskustelu on keskeisin työtapa, mutta tarpeen mukaan voidaan käyttää myös muita menetelmiä, kuten kehollisuutta.

Työnohjauksen toteutus:

• yksilötyönohjaus
• ryhmätyönohjaus
• etätyönohjaus

Keho-orientoitunut työnohjaus

Keho-orientaatio viitekehyksenä työnohjauksessa tarkoittaa sitä, että kehoreaktioita ja tuntemuksia havainnoidaan ajatusten ja tunteiden rinnalla. Kehollisia menetelmiä voidaan käyttää osana työnohjausprosessia ohjattavan niin halutessa. Tietoisuus kehosta auttaa mm. oman vireystilan tunnistamisessa ja säätelyssä, työn tunnelmien ja ilmiöiden tarkastelussa myös kehon tasolla ja työssäjaksamisen tukemisessa sekä läsnäolon taitojen kehittymisessä.

Lue kehoyhteydestä työnohjauksessa artikkeli täältä.

Lisätietoja ja ajanvaraus: Tuuli Jussila

etunimi.sukunimi@kokokeho.fi

RETEAMING-TYÖNOHJAUS

Työnohjaus on keino tukea työntekijöitä omissa työrooleissaan, työssäjaksamisessa, työyhteisössään sekä oman työn kehittämisessä. Sillä on iso rooli työuupumuksen ennaltaehkäisyssä sekä työyhteisöjen toiminnan ja vuorovaikutuksen tukemisessa.

Reteaming on ratkaisu- ja voimavarakeskeinen menetelmä, joka sopii hyvin työyhteisöjen maailmaan. Sen avulla tiimi voi löytää parempia toimintatapoja, rakentavampaa vuorovaikutusta sekä edistää työyhteisön henkistä hyvinvointia. Retaming-menetelmässä ei keskitytä siihen mistä ongelmat kumpuavat, vaan käytämme aikaa siihen, miten asioiden olisi hyvä olla ja miten siihen tavoitteeseen päästään.

Yksilötyönohjaus toteutetaan Kokokehon tiloissa Tuirassa ja ryhmätyönohjaus joko asiakkaan omissa tiloissa tai Kokokehon tiloissa.

Lisätiedot ja ajanvaraus: Maritta Nikkinen

etunimi.sukunimi@kokokeho.fi